링겔만 효과 (Ringelmann effect)

링겔만 효과 (Ringelmann effect) 

-  집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상을 말한다.

   

   

   

   

독일 심리학자 링겔만은 줄다리기를 통해 집단 속에 각 개인들의 공헌도 변화를 측정하는 실험을 통해 개인이 당길 수 있는 힘의 크기를 100으로 보았을 때 2명, 3명 8명으로 이루어진 각 그룹은 200, 300, 800의 힘이 발휘 될 것으로 기대 되었다.

   

그러나 실험의 결과에 따르면 2명으로 이루어진 그룹은 잠재적인 기대치의 93%, 3명 그룹은 85%, 긜고 8명으로 이루어진 그룹은 겨우 49%의 힘의 크기만이 작용하는 것으로 나타났다.

   

그룹의 참여하는 개인의 수가 늘어날수록 1인당  공헌도가 오히려 떨어지는 현상이 발생 하였다. 이는 혼자서 일할 때보다 집단 속에서 함께 일 할 때 노력을 덜 기울이기 때문에 나타나는 현상이다. 즉 "나 하나쯤이야" 라는 생각으로 "내가 안해도 다른 누군가 하겠지" 라는 심리로 특히 많은 인원과 함께 하는 일일수록 그런 경향이 더 심해 지만.

   

이러한 효과를 심리학자 링겔만의 이름을 따서 링겔만 효과라 부른다.

   

   

   

조직 속에서 개인의 가치를 발견하지 못할 때 여러 명 중 단지 한 명에 지나지 않는다는 생각이 링겔만 효과로 나타난다.